Bu kitapta yetenekli ve renkli tavus kuşu Perry'nin hikayesi anlatılıyor. Perry büyük vaatleeke davet edildiği Penguenler Ülkesi'nde yaşamaya başladıktan kısa bir süre sonra kurallardan oluşan son derece resmi, bürokratik ve soğuk bir şirket ortamı yaratmışlardı. Penguenlerin hepsi de Perry'nin müthiş bir yeteneğe sahip olduğunun farkındadır bununla birlikte onun farklı ve sıra dışı tarzından rahatsızlık duymaktadırlar. Perry'nin işe alınmasını sağlayan özellikleri yani kendine özgü yetenekleri ve yaratıcılığı, şirketin içine girdiğinde penguenler için sorun olmaya başlar.
Perry'nin başına gelenler günümüzde pek çok şirkette "farklı" olanların yaşadıklarını yansıtır. Yöneticiler, çalışanlardan yeni fikirler beklediklerini söylerler fakat sözleriyle eylemleri asla birbirini tutmaz. Yeni düşünceler yıkıcıdır, karmaşıktır, statükoyu tehdit eder daha fazla risk almayı gerektirir ve herkes konfor çemberinin dışına çıkmaya zorlar. Bu nedenle şirketi başarıya götürmek konusunda değişik görüşleri olanlar bu görüşleri ifade etmekten alıkonulurlar. Halbuki böylesi bir baskı, hem bireyin kendisi hem de çalıştığı şirket açısından büyük kayıptır.
"Penguenizmin" zirveye ulaştığı bir şirket olarak bilinen IBM bunu ilk fark edenlerden oldu. IBM yöneticileri değişimi ve risk almayı destekleyen bir ortam yaratmak için Tavus Kuşu Peery'nin hikayesini tüm çalışanlarına dağıttılar. Kellog, JDDC, Chevron gibi tanımış şirketlerle önemli bazı üniversiteler de aynısını yaptı.
Kendini ve şirketinizi başarıya ulaştıracak yeni düşünceler peşindeyseniz bu küçük kitabı mutlaka okuyun. Yaratıcılığın ve yenilikçiliğin yeşebileceği bir iş ortamı oluşturmak hem yöneticilerin hem de çalışanların temel önceliğidir.
(Arka Kapak)

Diğer Kredi Kartları : 8,50 Peşin(Tek Çekim)